12 samt ökat bidrag från Myndigheten för samhällsskydd och beredskap gällande Räddningstjänst under höjd beredskap. Målbedömningen är oförändrad, helt uppfyllt Personal Alla anställda på räddningstjänsten har anställningsgrad 100% (100%), kvinnor såväl som män. Kvinnors lön i förhållande mot mäns lön ligger på 86,6% (96,6%). Sjukfrånvaron ligger för perioden på 3,8%, dvs. en högre nivå än föregående år (3,1%). Antalet timmar av timanställda under perioden var 1691h, dvs. en högre nivå än föregående år (1583). Värden ovan gäller för perioden 2023-12-01 till 2024-11-30. En mindre organisation med få kvinnor bedöms medföra stor påverkan på resultatet gällande kvinnors lön i förhållande till mäns. Antalet heltidsanställda kvinnor har minskat under året vilket bedöms vara anledningen till förändringen i statistiken. Sett till lönebilden inom respektive befattning ses inget som avviker kopplat till kön. Anledning till den fortsatt relativt höga sjukfrånvaro jämfört med tidigare år inom organisationen bedöms bero på ett antal längre sjukskrivningar. Ökningen i antalet timanställningar bedöms beror på att antalet överanställda under året minskat. Föräldraledigheter samt sjukskrivningar bedöms ha ökat antalet timmar av timanställda negativt. Arbetstidsregler har påverkats i samband med omförhandling av kollektivavtal på central nivå. Möjlighet till att arbeta dygn (24h) enligt Allmänna bestämmelser (AB) samt Bilaga R, som hanterar skiftgång inom räddningstjänsten, är inte möjligt enligt de nya avtalen. För AB gäller detta sedan 1 oktober 2023 och för Bilaga R börjar detta gälla 1 februari 2024. Räddningstjänsten Piteå-Älvsbyn har i januari 2024 sökt dispens för att möjliggöra att verksamheten kan fortsätta att arbeta likvärdigt som i dagsläget. Beslut gällande dispensansökan kopplat till arbetstidsregler har lämnats av arbetstidsnämnden. Beslutet möjliggör för organisationen att arbeta enligt tidigare grundschema. Begränsningar finns dock kopplat till schemaläggning av dygn under veckan. Förändringar med anledning av beslutet har inte påverkat 2024. Under 2025 kan kostnadsökningar uppstå med anledning av beslutet sett till försvårad bemanning och planering av verksamheten. Risk att personal väljer att sluta finns och med det följer förlust av kompentens. Beslutet kan möjligtvis även påverka rekrytering av ny personal negativt. Kommunal har begärt lokal förhandling gällande brott mot lagar och avtal gällande hantering av schemaprocess med tillhörande schema, tidsbankar, skiftförändringar, övertid och schemaförändringar med till hörande ersättning. Man yrkar på allmänt och ekonomiskt skadestånd till sina medlemmar och allmänt skadestånd till förbundet. Det är i dagsläget oklart vilka lagar och avtal som anses brutits men processen riskerar ytterligare åtstramningar kring schemaläggning vilket kan få negativa konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare. Ett tillbud samt en arbetsplatsolycka av allvarligare grad har skett i samband med räddningsinsats under försommaren. En intern utredning av olycksfallet och tillbudet har genomförts och lärdomar från händelsen tas med i vidare övningsverksamhet. Räddningschef har valt att lämna uppdraget som Räddningschef på egen begäran, denne kommer dock stanna kvar i organisationen som brandingenjör. Rekryteringsprocess för ersättare är uppstartad innan årsskiftet. Målbedömningen är oförändrad, helt uppfylld
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=