44 LÖNECENTER Budget Utfall BudgetVerksamhet 2022 2022 avvikelse Löner och pensioner 0 28 -28 Summa: 0 28 -28 HÄNDELSER AV VÄSENTLIG BETYDELSE Året har framförallt bestått i att sätta upp anställningsguiden. Det är ett stödsystem som underlättar för chef att upprätta ett korrekt anställningsbeslut utifrån vilken verksamhet man arbetar i. Från och med januari 2023 ska alla chefer använda den modulen. Ett arbete med att flytta Älvsbyns Fastigheter AB och Älvsbyns Energi AB in i lönesystemet Agda PS som är mer lämpligt för bolagen har utförts. Under året har det arbetats med målen för Lönecenter vilket till stor del handlar om digitalisering, service och tillgänglighet. I övrigt har det varit en del sjukdom vilket har ökat pressen på lönekonsulterna. FÖRVÄNTAD UTVECKLING Verksamhet Under kommande år ska anställningsguiden sättas upp i Piteå kommun. Det arbetet förväntas pågå 2023, med en förhoppning om test under hösten för att sedan gå in i skarpt läge under 2024. Arbetet med processer som bidrar till minskad arbetsbelastning fortskrider. Det innebär att så mycket som möjligt ska registreras i systemet i realtid och lönecenter ska medverka till att utveckla fler e-tjänster, samt att chefer och medarbetare får behörighet att lägga in sina avvikelser direkt i systemet istället för att skriva avvikelser på papper. Ekonomi Verksamhetens ekonomi är god och kommer att ha ett överskott på ca 400 tkr. Detta med anledning av färre medarbetare, men med bibehållen intäkt. Samrådsgruppen är överens om att kostnaden per lönespecifikation är oförändrad för att Lönecenter ska ha möjlighet att utveckla och bära kostnaden för stödsystem i båda kommunerna.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=