19 Avslutningssamtal En av de åtgärder som föreslogs i kompetensförsörjningsplanen 2020–2021 var att införa så kallade ”avslutningssamtal” på rutin när medarbetare slutar. Under 2022 har 95 personer slutat och det har kommit in 49 avslutningssamtal (51,6 procent). Semesterväxling och löneväxling Som ett steg i att vara en attraktiv arbetsgivare erbjuds medarbetare som uppfyller kraven möjlighet att semesterväxla. Arbetstagaren ansöker till sin närmaste chef om att byta bort sitt semesterdagstillägg mot fem eller sex extra semesterdagar, beroende på arbetstagarens ålder. Totalt sökte cirka 104 anställda om semesterväxling för 2022. Möjlighet till extra pensionssparande, så kallad löneväxling, har införts. Totalt är det sju anställda som hittills valt att börja löneväxla. Marknadsföring Under 2022 har HR-avdelningen från Älvsbyns kommun deltagit på en digital rekryteringsmässa, Framtidsmässan, för att marknadsföra Älvsbyns kommun som arbetsgivare. HR-avdelningen var även med som utställare på Framtidsveckan på Älvåkraskolan tillsammans med representanter från äldreomsorgen, personliga assistenter och förskolan. Älvsbyns kommun har under 2022 tagit emot praktikanter från universitet/högskola samt haft studenter som skrivit examensarbete riktat mot kommunen. Under året har Älvsbyns kommun blivit mer aktiv på sociala medier, så som Facebook och Linkedin, med annonseringar och berättelser från det dagliga arbetet. Arbetsrätt Lokalt samverkansavtal Lokala parter har beslutat att tillsammans ta fram ett nytt lokalt samverkansavtal, vilket skulle göras under 2021. Arbetet har fördröjts och parterna är överens om att ta fram ett nytt samverkansavtal under 2023. Hållbarhet Kommunövergripande projektet hållbar tillväxt pågår och i det ingår social hållbarhet med ett medarbetarfokus samt perspektiven jämställdhet och barnrätt. Fokus kommer ligga på hälsa, inflytande, kompetens, oberoende och mening. Lönebildning Löneöversyn har genomförts med alla fackliga organisationer och ny lön har utbetalats enligt avtal. De centrala avtalsförhandlingarna för nytt lönekollektivavtal med Vårdförbundet drog ut på tiden vilket fick konsekvensen att löneöversynen flyttades fram för detta fackförbund. Ny lön kunde dock betalas ut i juni, med retroaktivitet från 1 april. Totalt i Älvsbyns kommun blev utfallet av löneöversynen 2022, 2,38 procent. En lönekartläggning har tagits fram i enlighet med Diskrimineringslagen. Lönekartläggningen har presenterats för facken.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=