18 Systematiskt arbetsmiljöarbete Medarbetareenkät En medarbetarenkät från HQN Navigating genomfördes under mars-april våren 2022. Medarbetare med tillsvidareanställning och skollagsanställning fick svara på enkäten, vilket resulterade i rekord gällande svarsfrekvens - 81 procent för hela Älvsbyns kommun. Enkäten var utformad med samma frågor som 2019 med en tilläggsfråga om distansarbete, som införts i kommunen sedan förra enkäten. För att som chef/rektor få ett eget resultat krävdes 60 procent svarsfrekvens, vilket samtliga fick. Majoriteten av frågorna i enkäten fick högre värden jämfört med 2019. Meningsfullt arbete, förtroende för närmaste chef, god stämning, utbyte av information samt möjlighet till utveckling och kompetens fick alla höga värden. Frågor där resultatet skiljer sig mellan verksamheter är upplevelse av balans mellan arbete och fritid, möjlighet till friskvård, sjukfrånvaro och återhämtning. Attraktivitet, lön och strategiarbete är frågor som fått lägre värden, vilket enligt HQN tenderar att vara generella utvecklingsområden för kommuner i stort. Samverkan med Försäkringskassan Som en del i samverkansavtalet med Försäkringskassan ska arbetsgivaren bjuda in chefer och rektorer i Älvsbyns kommun till chefsfrukost vid ett par tillfällen per år. Under 2022 anordnades två chefsfrukostar under våren. Första träffens tema var missbruk till vilken City Öppenvård bjudits in för att tala, och vid den andra träffen var Försäkringskassan inbjuden och temat var sjukförsäkringens regeländringar som trätt i kraft 2022. Under hösten hölls en chefsfrukost med temat sjukskrivning kopplat till psykisk ohälsa, till vilken Jobbhälsan och Försäkringskassan var inbjudna. Övriga utbildningsinsatser Andra utbildningsinsatser som arbetsgivaren anordnade under 2022 inom arbetsmiljö var en grundläggande arbetsmiljöutbildning till vilken chefer och nya skyddsombud bjöds in. Arbetsmiljöutbildningen hölls under våren 2022 med Jobbhälsan som utbildare. Under hösten 2022 bjöds chefer, skyddsombud och fackliga representanter in till heldagsutbildning i konflikthantering med syfte att förebygga och hantera hot och våld. Utbildningen hölls av utomstående aktör och genomfördes under tre dagar. Kompetensförsörjning Under 2022 fastställdes den nya kompetensförsörjningsplanen för perioden 2022-2024. Den presenterar kunskap och statistik som är av relevans för Älvsbyns kommun som arbetsgivare inom området kompetensförsörjning. Politiken fastställde fem prioriterade åtgärder som arbetsgivaren ska arbeta lite extra med under perioden. Dessa fem är; familjevänlig arbetsgivare, lyfta fram årets arbetslag, medarbetare och chef, praktikvänliga arbetsplatser, utreda möjligheten att erbjuda fadder/handledare till nyanställda utrikesfödda och utreda möjligheten att erbjuda 80/90/100-modellen för medarbetare från 62 år och uppåt. Provanställning till elever Efter en motion så beslutade kommunstyrelsen att arbetsgivaren ska erbjuda provanställning till de elever som går ut Vård- och omsorgsprogrammet med start från sommaren 2022 och tre år framåt i ett första skede. Totalt var det fem av sju elever som gick ut med fullständiga betyg och därmed kunde erbjudas provanställning. Tre personer tackade ja till en provanställning och av dessa har två fått tillsvidareanställning och den tredje har gått vidare till universitetsstudier. Riktlinjer har tagits fram för möjlighet att kunna arbeta på distans upp till två dagar i veckan. Genom erbjudandet om distansarbete vill kommunen förenkla för anställda som bor utanför kommunen och göra kommunen attraktivare som arbetsgivare. Möjlighet till distansarbete Sedan januari 2021 har möjlighet till distansarbete funnits. Medarbetare har möjlighet att arbeta på distans max två dagar i veckan. En enkät i syfte att undersöka hur distansarbete påverkat organisationen har genomförts under hösten 2022. Enkäten visar att distansarbete är väldigt uppskattat.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=