35 Strategiska mål Årsmål Analys Ständiga förbättringar/ verksamhetsutveckling Utveckla ledarskapet Premiera innovation och nytänkande hos personalen Utveckla nya arbetsformer bl.a. med stöd av digitalisering Genomför chefsutvecklingsaktiviteter Målet bedöms vara uppfyllt. Det pågår ett långsiktigt arbete för ett kollegialt lärande och en organisationskultur som tillvaratar erfarenheter och stöttar förändringar. Alla chefer i kommunen har genomgått en gemensam utbildning i förändringsledning under hösten. Pandemin har medfört att en del förändringsarbeten har pausats under delar av året. (Anna Lindberg) Målet bedöms vara uppfyllt. Verksamhetsutveckling med stöd av digitalisering har ökat de senaste åren och pandemin har medfört en digitaliseringsmognad. Under året har nyttjandet av digitala mötesverktyg utvecklats och antalet interna e-tjänster har ökat. Flera verksamheter har under året kunnat utveckla sitt arbete medan andra inte har kunnat prioritera området på grund av den höga arbetsbelastningen till följd av pandemin. (Anna Lindberg) Målets bedöms vara uppfyllt. Trots pandemin har flera chefsutvecklingsaktiviteter på olika nivåer kunnat genomföras. En fyra dagars utbildning i förändringsledning har genomförts med kommunens egna utvecklings-/förändringsarbeten som case. Enhetschefsmötena som genomförs en gång i månaden nyttjas även för chefsutveckling. (Anna Lindberg)
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=