15 Avslutningssamtal En av de åtgärder som föreslogs i kompetensförsörjningsplanen 2020 - 2021 var att införa så kallade ”avslutningssamtal” på rutin när medarbetare slutar. Från och med januari 2021 ska cheferna ha avslutningssamtal med medarbetare som väljer att avsluta sin anställning hos kommunen. Under 2021 har det slutat 89 personer och det har kommit in 24 avslutningssamtal. Marknadsföring Under 2021 har Älvsbyns kommun deltagit på olika rekryteringsmässor tillsammans med Boden, Kalix, Piteå och Luleå. På grund av pandemin har mässorna varit digitala vilket har inneburit att studenter kunnat besöka olika arbetsgivare på internet via en gemensam plattform. På Framtidsmässan i november så erbjöds studenter att vinna ett jobb under tre veckor. Studenterna uppmuntrades att komma in med förslag på arbetsområden inom kommunen som de såg att de kunde tillföra något till. Tre förslag inkom men inget matchade de uppsatta kriterierna. Under året har Älvsbyns kommun blivit mer aktiv på sociala medier, så som Facebook och Linkedin, med annonseringar och berättelser från det dagliga arbetet. Arbetsrätt Lokala parter har beslutat att tillsammans ta fram ett nytt lokalt samverkansavtal, vilket skulle göras under 2021. Arbetet har försenats och parterna fortsätter med arbetet under 2022. Jämställdhetsintegrering Ny handlingsplan för jämställdhetsintegrering är framtagen och gäller för åren 2021–2022. Under 2021 har utbildnings- och informationsinsatser genomförts för kommunstyrelse och ledningsgrupp. Arbetet fortsätter under 2022. Lönebildning Löneöversyn har genomförts med alla fackliga organisationer och ny lön har utbetalats enligt avtal. De centrala avtalsförhandlingarna för nytt lönekollektivavtal drog ut på tiden vilket fick konsekvensen att löneöversynen flyttades fram för fackförbunden Lärarnas Riksförbund och Lärarförbundet. Ny lön kunde dock betalas ut i november. Totalt i Älvsbyns kommun blev utfallet av löneöversynen 2021 2,68 procent. En lönekartläggning håller på att utarbetas i enlighet med Diskrimineringslagen. Lönekartläggningen kommer att presenteras för facken vid samverkan. FÖRVÄNTAD UTVECKLING År 2021 visade på ett starkt resultat. Mycket tack vare ökade skatteintäkter och statsbidrag kopplat till pandemin och att verksamheternas ramar bara gjorde ett litet underskott. Kommunen har minskat i befolkning under flera år och trenden ser ut att fortsätta. Det innebär att verksamheterna behöver fortsätta sitt långsiktiga arbete med att leverera välfärd till bra kvalitet på ett kostnadseffektivt sätt. I det arbetet är verksamhetens chefer och medarbetare viktiga. Men det finns också möjligheter kopplat till de stora industrietableringarna i norra Sverige som innebär behov av inflyttning. Älvsbyns läge i Luleåregionen (Boden, Kalix, Luleå, Piteå och Älvsbyn) ger goda förutsättningar för inflyttning. Kommunen behöver förbereda för nya bostäder. Etableringarna kommer även innebära att konkurrensen om medarbetare ökar. Kompetensförsörjning är redan högt på agendan och kommer så fortsätta många år framöver. Osäkerheten i omvärlden medför ökade priser för bland annat drivmedel och livsmedel. Det innebär också ett behov att stärka kommunens beredskap och roll i totalförsvaret.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=