14 procentenheter jämfört med 2020. Sjukfrånvaron har minskat inom samtliga kvartal under 2021 jämfört med 2020. Sjukfrånvaron har minskat för både män och kvinnor och majoriteten av sjukfrånvaro under 2021 är korttidsfrånvaro (upp till tre veckor). Det har inte gjorts någon uppföljning av rehabiliteringskostnader, insatser och sjukfrånvaro under 2021. Detta med anledning av covid-19 och att tid och resurser har varit tvungna att prioriteras på annat. Systematiskt arbetsmiljöarbete Under hösten 2021 har HR tillsammans med Försäkringskassan arbetat med att ta fram en förlängning av den överenskommelse som tidigare tecknats. Den nya överenskommelsen gäller i tre år från 2022-01-01. Överenskommelsen skrevs under i januari 2022. Ingen utbildningsinsats inom systematiskt arbetsmiljöarbete för chefer har anordnats under 2021. Kompetensförsörjning Under 2021 påbörjades revidering av kompetensförsörjningsplanen som presenterar kunskap och statistik som är av relevans för Älvsbyns kommun som arbetsgivare inom området kompetensförsörjning. Den kommer att vara klar under våren 2022 och sträcka sig fram till och med 2024. Attraktiv arbetsgivare Riktlinjer har tagits fram för möjlighet att kunna arbeta på distans upp till två dagar i veckan. Genom erbjudandet om distansarbete vill kommunen förenkla för anställda som bor utanför kommunen och göra kommunen attraktivare som arbetsgivare. Semesterväxling och löneväxling Som ett steg i att vara en attraktiv arbetsgivare erbjuds medarbetare som uppfyller kraven möjlighet att semesterväxla. Arbetstagaren ansöker till sin närmaste chef om att byta bort sitt semesterdagstillägg mot fem eller sex extra semesterdagar beroende på arbetstagarens ålder. Totalt sökte cirka 90 anställda om semesterväxling under 2021. vera delar av ett positivt resultat i en resultatutjämningsreserv (RUR). Utifrån balanskravsutredningen finns utrymme för avsättning till resultatutjämningsreserven (RUR). Sammantaget har kommunen efter 2021 års avsättning 51,8 mkr i resultatutjämningsreserven om kommunen väljer att reservera till RUR fullt ut. VÄSENTLIGA PERSONALFÖRHÅLLANDEN 2021-12-31 hade Älvsbyns kommun 731 tillsvidareanställda medarbetare. Av dessa är 627 kvinnor och 104 män. Det största verksamhetsområdet är socialtjänsten med totalt 365 tillsvidareanställningar. Utöver alla tillsvidareanställda finns ett antal månads- och timanställda vikarier för kortare och längre vikariat. Medelåldern bland Älvsbyns kommuns anställda är 46,2 år, den högsta medelåldern är inom skolans verksamhetsområde med 48,6 år. Personalomsättning Totalt har 39 personer gått i pension under året, varav tre är män. Inom skolans verksamheter gick totalt 14 personer i pension, i socialtjänsten 16 personer och inom övriga verksamheter 9 personer. De flesta som gick i pension valde att gå vid 63 och 65 år. Redovisning av sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Den totala sjukfrånvaron för Älvsbyns kommun för 2021 var 7,16 procent, en minskning med 0,67 Koncern Kommun Kommun 2021 2021 2020 Total sjukfrånvaro 5,84 7,16 7,83 i procent av de anställdas sammanlagda ord. arbetstid Andel av sjukfrånvaron Uppgift saknas 60 62 som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer Sjukfrånv. för kvinnor i % 6,37 7,62 8,26 Sjukfrånvaron för män i % 3,69 4,49 5,13 Sjukfrånvaron i åldrarna 1,93 3,89 3,88 29 år eller yngre i % Sjukfrånvaron i åldrarna 5,01 5,89 5,93 30 - 49 år i % Sjukfrånvaron i åldrarna 7,46 8,63 7,41 50 år eller äldre i %
RkJQdWJsaXNoZXIy MjYyNDk=