ÅRSREDOVISNING 2020 - ÄLVSBYNS KOMMUN

33 Älvsbyns kommun är en attraktiv arbetsgivare Ökad samverkan med närområdet Ständiga förbättringar/ verksamhetsutveckling Utveckla ledarskapet Öka frisknärvaron Öka antalet samverkansområden med närkommuner Premiera innovation och nytänkande hos personalen Utveckla nya arbetsformer bl.a. med stöd av digitalisering Genomför chefsutvecklings- aktiviteter På grund av pandemin har ande- len sjukskrivningar ökat och vissa hälsofrämjande aktiviteter har ställts in. Verksamheterna har dock till viss del nått sina verksamhets- mål vilket får anses glädjande trots de utmaningar som år 2020 har inneburit. (Anna-Karin Andersson) Mellankommunal samverkan pågår med bland annat Piteå kom- mun samt att man rapporterar ett ökat engagemang i e-nämnden. Vidare rapporterar man om deltagande i olika nätverk där exempelvis personer med liknande befattning träffas samt samarbete i ”femkanten” gällande utbildnings- frågor. (Anna-Karin Andersson) Mål till stor del uppnått då kreati- vitet och nytänkande har premie- rats i verksamheterna, det finns dock en och annan verksamhet som tvingats prioritera hantering av coronapandemin och därför inte jobbat med detta årsmål. (Anna-Karin Andersson) Andelen e-tjänster har ökat, både externa och interna, vilket delvis förändrat sättet att arbeta med arbetsmetoder och processer. Verk- samheterna rapporterar även en ökad användning av digitala mö- tesverktyg, där pandemin givetvis givit organisationen en extra skjuts i att det användandet har ökat så markant. Vidare har vissa verksam- heter satsat på att öka kunskap om digitalisering. (Anna-Karin Andersson) Mål delvis uppnått då chefsutveck- lingstillfällen skett internt, men övriga utbildningar har flyttats eller ställts in med anledning av coronapandemin. (Anna-Karin Andersson) Strategiska mål Årsmål Analys