ÅRSREDOVISNING 2018- ÄLVSBYNS KOMMUN

18 Extra tjänster Under december 2017 gjordes en lokal överenskom- melse med Kommunal med målet att anställa 15 personer som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd under 2018. Fem personer har varit anställda på Extra tjänst under 2018. Det har funnits en dissonans mellan kravspecifikation för arbetsuppgifterna och förmåga hos de arbetssökande. Detta har inneburit svårigheter att matcha personer som varit berättigade till anställ- ningsstödet mot upprättade tjänster och målet på 15 placeringar har med anledning av detta inte uppnåtts. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Sjukfrånvaro Älvsbyns kommuns totala sjukfrånvaro, både kort- tids- och långtidsfrånvaro, för 2018 uppgick till 6,38 %, vilket är en minskning med 0,08 % jämfört med 2017, då frånvaron var 6,46 %. Både socialtjänsten och skolans verksamheter visade en minskning jämfört med föregående år. Det gick även att se en ökning av sjukskrivningstalet bland männen, och ett minskande sjukskrivningstal bland kvinnorna i kommunen i jämförelse med 2017. Samverkan med Försäkringskassan Ett samverkansavtal har tecknats mellan Älvsbyns kommun och Försäkringskassan. Syftet är att säker- ställa, tydliggöra och effektivisera samarbetet mellan parterna för att dels förebygga sjukskrivningar, men också se till att sjukskrivna medarbetare kan återgå i arbete så fort som möjligt. Detta innebär åtaganden för båda parter. Älvsbyns kommun ska bland annat genomföra utbildningsinsatser för organisationens chefer i relevanta ämnen. Försäkringskassan ska i sin tur erbjuda stöd i dessa utbildnings- och informa- tionssammanhang. Organisatorisk och social arbetsmiljö I enlighet med AFS 2015:4 har mål för den organi- satoriska och sociala arbetsmiljön tagits fram. Med- arbetare i Älvsbyns kommun ska ha kännedom om förväntningar och krav vad gäller arbetsuppgifter och skall ges möjlighet till inflytande över den egna arbetssituationen. Arbetsplatsen ska vara en trygg och säker plats som präglas av ett gott bemötande och samarbetsvilja. Rehabilitering Älvsbyns kommun har påbörjat arbetet med att in- föra sjukfrånvaro- och rehabiliteringsverktyget Adato som ska underlätta hanteringen av pågående och kommande rehabiliteringsärenden. Arbetet fortsät- ter under 2019 med målsättningen att bli klar innan sommaren. Riktlinjer En översyn av Älvsbyns kommuns personalpolitiska riktlinjer har genomförts. Exempel på några riktlin- jer som har reviderats är: Kränkande särbehandling, friskvård, arbetslivsinriktad rehabilitering, bild- skärmsarbete, introduktion och rekrytering. Under året har även en ny riktlinje om hot och våld tagits fram. Den fungerar som kommunens skriftliga samsyn i arbetet kring hot och våld, vilket syftar till att organisationen arbetar enhetligt och strukturerat. Det grundläggande arbetet ska vara likvärdigt i hela kommunen, oberoende verksamhet. Riktlinjen syftar till att tydliggöra hur Älvsbyns kommuns verksam- heter ska arbeta för att förebygga, bemöta och följa upp hot och våld i arbetsmiljön. Riktlinjen ska även fungera stödjande och vägledande i verksamheternas arbete att ta fram verksamhetsspecifika rutiner och handlingsplaner. KOMMUNENS EKONOMISKA STÄLLNING Resultaten 2018 har fallit i hela kommunsektorn som för 2018 beräknas visa ett sammantaget överskott på 14,4 miljarder. Det är en försämring med 12 miljar- der jämfört med föregående år. Kommunens budgeterade årsresultat uppgick till 5,4 mkr. Trots att både internbudgetarbetet för 2018 och de löpande uppföljningarna påvisade påtagliga problem med såväl volymökningar som verksamheter där inte budget och bedriven verksamhet var i paritet med varandra redovisar kommunen ett årsresultat på -38 tkr för 2018. Kommunsektorn står inför stora utmaningar under kommande år och det kommer att krävas krafttag för att möta de verksamhetsmässiga och ekonomiska utmaningarna under kommande år. Kostnadsök- ningarna kommer att tillta samtidigt som intäkterna bedöms öka långsammare. För att långsiktigt säker- ställa en balans mellan kostnader och intäkter är det