ÅRSREDOVISNING 2018- ÄLVSBYNS KOMMUN

17 Kompetensförsörjning En av personalområdets stora utmaningar under en lång tid framöver är att bemöta en minskande befolk- ningsmängd kombinerat med en åldrande befolk- ning. Fram till och med år 2027 beräknas drygt en fjärdedel av kommunens medarbetare att gå i ålders- pension. Det innebär en minskad arbetskraft och förlorad kompetens då arbetstagare med mycket rutin och erfarenhet går i pension. En ökad åldrande befolkning innebär också att fler behöver tas om hand på exempelvis äldreboenden el- ler genom hemtjänst. Därför är arbetet med kompe- tensförsörjning och att vara en attraktiv arbetsgivare en ytterst prioriterad fråga inom de närmsta åren för att försöka tillmötesgå prognosen som presenteras i följande tabeller. Befolkningsutveckling och prognos 20-64 år, Älvsbyn (Källa: SCB) Befolkningsutveckling och prognos 80+ år, Älvsbyn (Källa: SCB) Attraktiv arbetsgivare Det partsgemensamma arbetet om hur kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare fortsätter. Ett antal önskvärda åtgärder har identifierats under 2018, bland annat möjligheten till semesterväxling. Arbetet fortsätter under 2019. Chefsförsörjning Under 2018 anordnades ett chefsaspirantprogram där medarbetare inom Älvsbyns kommun fick ansöka om att genomgå en chefsutbildning. Totalt blev 12 stycken medarbetare antagna. Chefsaspirantprogram- met var en mycket lyckad satsning som nu är genom- förd och avslutad. Marknadsföring Under 2018 har HR-avdelningen från Älvsbyns kom- mun deltagit på olika rekryteringsmässor tillsammans med de övriga 5-kantskommunerna Piteå, Luleå, Boden och Kalix under samlingsnamnet ”Luleå- regionen”. Det har framför allt handlat om att besöka olika universitet där dessa rekryteringsmässor an- ordnats. Syftet har varit att hjälpa varandra att locka folk till Norrbotten och marknadsföra våra goda jobbmöjligheter, bostadsmöjligheter och så vidare. Även pendlingsavståndet mellan orterna gör att vi ser nyttan av att hjälpa varandra. Glädjande nog har vi sett att intresset för Norrbotten har varit stort bland studenterna både i norra Sverige, men även i södra Sverige. Dels har blivande hemvändare varit intres- serade av att prata med oss, men även elever som sak- nar anknytning till Norrbotten har varit intresserade av att höra vad vi har att erbjuda. HR-avdelningen har även marknadsfört Älvsbyns kommun som arbetsgivare genom gästföreläsning på Folkhögskolan, lokala rekryteringsmässor anordnade av Arbetsförmedlingen, lunchföreläsning på Luleå Tekniska Universitet samt föreläst på Framtidståget som är ett inspirationsprogram för blivande gymnasie- elever i Älvsbyn. Vidare finns såklart Älvsbyns kom- mun även representerade på det årliga eventet ”Hem- längtan” för att locka hemvändare nere i Stockholm. Lönebildning Löneöversyn har genomförts med alla fackliga orga- nisationer och ny lön har utbetalats enligt avtal. Med anledning av en utdragen förhandlingsprocess mellan SKL och Lärarnas samverkansråd betalades ny lön ut i december för lärarkollektivet. Totalt i Älvsbyns kommun blev utfallet av löneöversynen 2018 2,9 %. Varje år genomförs även en lönekartläggning i enlig- het med förändringarna i Diskrimineringslagen.